岗位职责： 1、建立和完善员工关系管理体系，管控企业整体劳动风险，建立和谐用工环境； 2、优化公司劳动合同、保密协议、竞业限制等劳动关系文书，预警劳动风险； 3、优化员工事务管理流程，提升员工事务处理效率，改善员工服务满意度； 4、搭建员工沟通交流平台，密切关注员工需求变化，开展员工行为规范管理； 5、擅长劳动关系变革工作，包括方案设计、落地实施及纠纷处理。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源、法学或相关管理类相关专业； 2、3年以上大中型企业人力资源相关工作经验，有互联网或金融行业经验优先； 3、专业知识扎实，熟悉劳动法规政策，具备娴熟的员工关系处理技巧和数据分析能力； 4、拥有较强的人际敏感性，高超的沟通谈判能力、学习能力和亲和力，善于把握员工需求。

工作职责： 1、负责推动企业文化系统建设与落地； 2、负责内部文化刊物策划、文化故事采编、文化材料撰写、内容平台运营等工作； 3、负责公司荣誉体系运营、主题活动策划、文化产品设计等工作； 4、充分利用内外部宣传渠道，推动企业文化传播推广，提升组织氛围及影响力； 5、实施推动企业文化评估，基于评估结果持续完善企业文化体系。 任职要求： 1、 本科及以上学历，具有企业文化建设、公司内宣、媒体工作等相关经验优先； 2、熟悉公司文化体系构建，具备企业文化规划或内容运营相关经验； 3、具有较强的逻辑思维与洞察力，突出的文字功底与材料撰写能力，策划切实可落地的文化方案； 4、具备良好的沟通协调和组织能力，能够跨部门紧密合作，推动各项文化工作落地。

工作职责： 1. 通过项目形式，推动企业文化在公司的落地，并保证持续宣导运营； 2. 积极与业务部门配合开展文化工作，参与文化体系的建设，有较为系统全面的文化实操方法论； 3. 营造公司内部积极向上的文化氛围，运用多类型渠道及形式，丰富完善各种员工的人文关怀项目，进行文化宣传与传递； 4. 建设、完善沟通渠道，增进上下沟通的通畅； 5. 宣贯价值观理念，选拔标杆人物，提炼榜样故事，进行宣传落地； 6. 支持各部门团队建设落地公司文化，提供专业指导和资源； 7. 运营微信公众号、小红书、**等平台账号，对外建立良好的雇主品牌和文化口碑。 任职要求： 1. 本科及以上学历，有不低于2年的企业文化工作经验，具备互联网行业背景的优先； 2. 具备文化活动的统筹能力，能协调资源、制定计划、分配任务； 3. 有较好的审美水平和出色的文字功底，能独立作图、拍摄、撰写推文和文案； 4. 个性开朗乐观、有责任心、有亲和力，有较强的内部沟通能力，良好的协调、组织、策划、执行能力； 5. 皮实、抗压力强，对成功渴望，希望与创业公司一起成长。

1、搭建企业文化体系：提炼文化的核心内容，负责企业文化系列活动的策划及落地执行，定期组织各种形式的主题活动和员工关怀活动。 2、视频号运营：搭建科技、年轻、好玩的视频号平台，围绕业务动态、标杆打造、员工热点等输出符合公司风格的视频号内容，负责视频号日常运营，并通过有效运营提升对内对外的宣传触达率。 3、企业文化推广：通过多种形式和活动渗透，凝聚员工归属感，持续产出触动人心的内容。 4、荣誉体系运营：根据公司倡导的文化价值观，进行荣誉体系的搭建和日常的品牌文化宣传，不限以图文、视频的方式呈现。 任职资格： 1、5年以上企业文化工作经验，ps、ai有涉猎，有大型互联网公司或在国内外知名咨询公司有过文化项目实施背景者优先。 2、需要具备较强的文字功底，文案风格无厘头、有梗、审美在线，性格能文能武、脑洞无限大、想象力爆棚。 3、了解视频号以及微信生态爆款内容规律，且深谙互联网语言。 4、热情开朗，有感召力，具备良好的沟通协作能力、产品思维、创新思维。

【职责描述】 1、主要负责员工关系类工作，包括但不限于：员工的入转调离、考勤、档案管理等人事日常运营工作； 2、负责EHR系统的维护管理和持续优化，人力资源相关数据维护； 3、对员工的问题咨询进行及时回复，并梳理员工常见问题及需求，迭代优化人事流程及服务； 4、协助其他SSC项目的落地实施以及领导交办的其他工作。 【任职要求】 1、大学本科学历，1年以上SSC或员工关系工作经验； 2、熟练使用常用办公软件，熟悉EHR系统操作； 3、积极主动、认真负责、执行力强，良好的服务意识和沟通协调能力。

岗位职责： 1、起草公司党建工作总结、报告、制度、通知及其他文案材料； 2、负责组织开展包括但不限于“三会一课”、主题党日活动等（中共党员优先）； 3、负责运维公众号进行公司党务、企业文化等宣传工作以及纪检相关工作，.完成上级党组织交办的各项工作。 4、 负责企业文化活动素材的收集、文案撰写，做好文化活动的宣传推广工作； 5、 负责员工关系模块的部分工作，劳动合同签订，入离职办理，跟进员工日常考勤、行为规范； 6、协助完成员工活动、员工关爱项目； 任职要求： 1、 本科及以上学历，人力资源、市场营销、广告传媒等专业优先，中共党员优先； 2、 具有1-2年党建、员工关系、企业文化、活动策划等方面的工作经验的优先； 3、 具备基本文案撰写及PPT制作能力，善于统筹协调； 4、 具备较强的责任心和服务意识，工作积极主动，抗压能力强；

职责描述： 1、熟悉东南亚及西欧的劳动用工法律，确保公司相关政策、流程符合当地劳动法，预防与控制用工风险； 2、法律风险控制：处理与人力资源相关的法律合规工作，包括合同审核、就企业人力资源相关制度提出意见等； 3、根据业务需求为业务经理及HRBP提供海外员工关系管理的专业解决方案及支持； 4、处理员工冲突，缓解员工对立情绪，解决员工投诉和劳动纠纷； 5、参与部门其他特殊项目或临时项目。 任职要求： 1、***本科（含）以上学历；英语可作为工作语言； 2、熟知大型企业人事工作流程，熟悉东南亚及西欧劳动法律法规，具备较强劳动争议处理经验； 3、6-8年以上大型外企或大型中资出海互联网公司或人力资源服务公司涉外HR管理经验； 4、具备优秀的组织协调管理、沟通能力和谈判能力，亲和力强，积极主动，能承受高强度工作压力，具有较强的执行力及计划实施能力； 5、自我驱动，具备快速学习、解决复杂问题的能力，以及高度的责任心和细节关注力。

岗位职责： 1.负责员工合同打印、盖章、文档的整理； 2.协助办理员工入离职手续； 3.负责员工资料整理、分类、归档等办公文档工作； 4.协助员工活动安排的辅助工作； 任职要求： 1.亲和力强，工作积极主动； 2.熟练应用office办公软件； 3.有相关人力资源实习经验者优先。

岗位职责： 1.负责员工人事档案的整理、日常管理和维护的工作； 2.负责公司员工入、离、转、调的手续办理的工作； 3.HR系统相关模块的日常维护； 4.解答员工日常问题，完成上级分配的其他日常工作。 职位要求： 1.具有大专及以上学历在读，人力资源相关专业优先考虑； 2.熟练使用OFFICE办公软件； 3.做事认真仔细，具有良好的逻辑思维能力和沟通能力； 4.责任心强，具有较强的团队合作精神和服务意识。

工作职责: 1.企业文化建设：充分了解企业发展状况，编写并不断更新企业MI、BI手册、品牌手册以及内刊，丰富企业文化建设； 2.宣传文案撰写：负责撰写集团内外宣相关宣传文案,包括但不限于软文、新闻稿、策划案、企业文化宣传、品牌文案等； 3.舆情监控：实时进行舆情监控，提前规划编写公告； 4.媒体公关：负责对大V、社群指向性媒体、合作媒体及相关政府的公关。 任职资格: 1.本科以上学历，中文、广告、公关、新闻传播学、市场营销等相关专业优先； 2.3年以上从事品牌、广告、新闻相关行业工作，有丰富的品牌推广策划执行经验，熟悉教育行业与市场； 3.有良好的文字写作功底，较强的信息采编能力，独到的文案创作能力； 4.具备良好的市场分析能力、品牌包装能力和营销策划能力,对于品牌和市场有深刻的理解； 5.工作积极主动，责任心强，具备良好的协调、沟通能力，能够承受压力和接受挑战

岗位职责： 1、负责活动项目方案策划撰写工作，能够对活动进行策划、执行、评估与监测、整合、拓展各种活动资源； 2、负责对外推广的线上创意视觉设计，如新媒体广告、创意海报、视频设计拍摄等； 3、负责对现场活动的各个环节进行有效的执行和控制,使活动达到预期的目标和效果； 4、根据企业文化品牌的核心策略，整合全渠道资源，形成年度/季度/月度主题活动方案，适用于线上线下等多个渠道（包含策略.视觉.创意.传播等）； 5、撰写及审核公司品牌和企业文化推广的相关文案，如品牌广告.软文等； 6、负责离职员工沟通、关怀工作； 7、发掘、联络和管理各类活动相关的供应商，做好供应商管理； 8、负责活动后提交活动结案报告。 岗位要求： 1、广告学、新闻学、传播学、中文、市场营销类相关专业，本科以上学历； 2、熟练掌握PPT，根据需求独立撰写项目策划案，具备一定的方案功底，撰写主题方案及项目相关稿件； 3、富有团队精神，工作沟通配合能力强，工作积极主动，有敬业奉献精神； 4、熟悉IT行业，两年以上市场策划及文案工作经验，对于大型集团品牌文化有一定了解。

工作职责： 1、围绕公司战略和核心文化，传承和完善公司文化体系，强化组织中对文化理念的认同和践行 2、公司内部文化氛围的营造、企业文化相关活动的策划、统筹，打造体系化的文化产品，不断提升组织文化氛围 3、构建企业文化传播平台，运营及管理文化传播渠道，有效传递企业价值观 4、利用各种渠道和形式促进企业文化落地 任职要求： 1、对企业文化有深入理解，熟悉企业文化设计思路 2、至少5年以上同岗位经验，具备丰富的企业文化工作经验，新兴企业或互联网公司优先 3、具备独立组织策划文化活动的经验，出色的策划组织能力、优秀的文字功底， 4、开朗热情、亲和力佳，沟通协调能力强

企业文化/培训实习生（4k-4.5k） 投递岗位请主动说明【到岗时间+一周实习天数+可实习时长】 【岗位职责】 【企业文化】 1.现有企业文化运营积分数量统计，定期公示 2.协助企业文化积分运营 3.月刊、季刊内容收集、排版、发布 4.各类活动、年会、大型峰会创意产出，活动前预热、动员工作、视觉展示 【培训】 1.整理年度培训课程、记录、签到表等资料 2.各类培训课程的预热海报制作、组织开展与复盘 【其他】 1.行政、招聘工作协助 【任职资格】 1、***本科及以上学历，人力资源、艺术设计类相关专业优先；24/25届在校生； 2、熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，会海报制作、视频剪辑优先； 3、具有良好的执行力和团队合作意识，善于沟通，亲和力强； 4、具有较强的抗压能力及良好的逻辑思维能力； 5、1周内到岗，至少实习3个月及以上，一周到岗5天（周末双休） 我司优势： 双休、7.5小时工作制、work life balance 可以提供住宿，宿舍距公司步行10分钟即可 部门团建经费，节假日下午茶 公司有导师1对1带上手 智能硬件领域头部企业，国际化视野 扁平化管理，欢快的工作氛围，友好的同事和快速成长的机会

岗位职责： 1、根据年度活动规划，策划组织多样化的企业文化主题活动（周年庆、赛事活动、节日活动、社团管理等），评估活动的有效性，营造良好的文化氛围，提升企业文化的认可度； 2、员工福利建设，包含但不限于，员工体检、团建方案库的搭建与完善，提升员工的幸福感; 3、建立企业文化案例库，留存企业发展过程中的典型事迹； 4、负责公司所需的H5、海报、广告片、宣传片等创意构思。 岗位要求： 1、**及以上学历，新闻学、传媒、汉语言文学等相关专业优先； 2、有相关的工作经验优先考虑； 3、性格外向，具备较强的沟通、协调能力，熟悉企业文化建设方面的知识； 4、熟练操作办公软件、PS、PR、剪映等软件，擅长拍摄，懂视频剪辑、设计。

1、负责推动公司企业文化系统建设、企业理念、形象、文化宣传工作； 2、企业文化活动的主持、筹划、组织、实施； 3、负责采购日常工作，对每一个采购方案&合同评估、监督价格/条款合理性，有效降低成本，把控风险，为公司争取更高的效益。 4、与供应商建立良好的关系，加强沟通和合作，保证供应商提供的产品和服务质量和价格优势。 5、制定采购流程和规范，进行采购文件编制、审批、执行和验收等工作，确保采购过程合规、透明和高效。 6、积极配合协同本部门人事行政工作 。 7、完成上级领导交办的工作。 职位要求： 1、3年以上采购或企业文化活动相关经验，本科及以上学历； 2、人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 3、具有对文字描述的敏感度及很强的文字表达和沟通能力； 4、工作踏实认真，勤于思考，擅长写作和企业文化策划、熟练运用相应的办公软件；