【岗位职责】 1.负责组织与人才发展项目的规划，流程，工具和方法的开发，并按阶段实施； 2.负责梳理、制定及完善事业部组织与人才发展相关的管理制度及机制并推动落地； 3.根据人才发展战略，制定管理干部与专业人才发展规划，完善并优化人才标准的建设与落地，搭建人才晋升和能力发展通道； 4.负责推动职级体系建设与优化、人才梯队建设，设计并不断优化人才标准、人才盘点、人才晋升、人才发展方案； 5.基于人才发展的整体规划，搭建人才发展体系，设计与推行核心人才及高潜人才发展项目； 6.承接集团整体组织与人才发展政策，在事业部层面落地执行；推进其他与人才发展相关的工作。 【任职要求】 1.本科或以上学历，人力资源等相关专业；有海外留学经验者优先； 2.6年以上工作经验，5年以上任职资格、人才发展（管理人才/专业人才）相关工作经验；有消费电子、通信行业工作经验优先； 3.熟练掌握各种人才发展工具，对于任职资格、人才标准、人才盘点、人才晋升通道、核心岗位梯队建设等有实际的操作经验； 4.具备较强的人际链接能力、组织协调能力和推动力；喜欢对问题深度思考，有自己独特的洞察和判断； 5.靠谱、当责，良好的抗压能力和快速的学习能力。

岗位职责： 1、为组织发展提供人力资源支持，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施。 2、协助制定制定及完善组织与人才发展相关的管理制度及机制并推动落地； 3、协助人才梯队建设的规划和实施，主导关键岗位人才培养项目，设计人才成长路径以及培养方案； 4、主导培训方案设计，推动培训项目落地以及学习效果的转化，并不断完善培训管理流程、制度、注重培训效果跟踪； 5、完成领导交代其他事宜。 岗位要求： 1、**重点本科及以上学历，人力资源等相关专业，3年以上大中型企业或咨询公司人才发展或培训相关经验； 2、熟悉掌握各种人才发展工具，对于人才盘点，梯队建设和大型培训项目等有实际的操作经验； 3、性格开朗，工具积极主动，具备较强的计划性和执行力，良好的人际交往和应变能力； 4、较强的沟通协调能力，较好的规划和组织能力，良好的抗压能力。 成长发展： 1、明确的职业发展路径：横向或纵向发展； 2、专属导师带教辅导：长期1对1的导师带教辅导； 3、新员工入职集训：新员工入职通识培训。 薪酬福利： 1、具有市场竞争力的薪酬收入，表现优异的骨干员工还有机会获得公司期权激励； 2、五险一金，年度健康体检，身体健康有保障； 3、公司有食堂，早中晚不担忧，晚间加班打车报销； 4、周末双休，朝九晚六，每天午休2小时以确保你下午有更充足的精力投入工作，更有人性化的弹性考勤制度； 5、公司人际关系简单，职场环境优美舒适，工作闲暇时可以看看美丽大江，另外每天都可以在鲜花绿植环绕中愉快的工作； 6、不定期团建活动、节日礼品。

工作职责: 1、结合员工能力及人才发展需求，进行培训需求调研、计划制定、项目设计与实施； 2、负责学习平台规划、管理和运营，充分运用线上资源，推动自驱学习氛围构建； 3、根据集团战略需求，推动新员工培训、内部公开课等培训项目策划和实施； 4、完善内部讲师管理体系，管理并提升自主分享和学习文化； 5、协助负责培训体系建设，培训制度建立及推广； 6、协助战略人才培养项目的组织实施。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先考虑； 2、2-3年学习发展领域工作经验，大型消费公司或集团型公司总部从业背景优先； 3、具有课程开发及授课经验； 4、逻辑清晰、思维严谨，具备良好的沟通协调能力和快速学习能力。

工作职责: 一、销售线人才管理体系的搭建与执行： 1、负责销售线管理人员的甄选、绩效考核等； 2、负责销售线管理人员的晋升降级考核，并对其晋升后表现进行评估； 3、协助优化销售线绩效考核、晋升考核及降级考核制度。 二、销售线培训体系的搭建与执行： 1、制定、执行全国销售线年度培训工作计划及费用预算，并对培训效果进行评估； 2、协助内部讲师团队的管理和外部培训资源的维护； 3、能独立完成部分销售管理类、通用类的课程开发与授课。 三、完成销售管理中心其他工作： 1、协助完成年度销售线责任书撰写； 2、协助完成销售管理中心其他人力资源类工作； 3、完成领导临时交办的其他工作。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理、市场营销等专业优先； 2、具备1年以上人才绩效管理工作经验，具有1年以上地产行业相关工作经验者优先； 3、熟练使用word、excel、PPT、H5软件； 4、具备良好的表达能力、沟通协调能力；具备较强的执行力、应变能力，抗压能力； 5、可接受临时出差； 6、曾任职于我司者优先。

岗位职责： - 基于集团人才发展体系和业务需要，构建人才梯队管理体系； - 构建并不断完善干部识别、选拔、评估体系，负责在职干部与继任人才任用的监控和审核； - 推进TD例行工作：人才盘点+晋升+编制管理等； - 根据用人部门需求定制组织/人才发展方案。 任职要求： - 本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学、统计学等相关专业； - 4-6年组织与人才发展工作经验，须有人才梯队建设、管理干部培养等项目经验； - 执行力高，抗压能力强，有较强的逻辑思维，能快速学习新知识技能； - 积极向上，诚实守信，能快速融入团队

岗位职责： 1.深入了解业务发展及组织现状，从业务的角度出发，发现并反馈问题，保障公司各项人力政策在部门落地执行； 2.与总部人力资源部的良好沟通，主动及时提供专业的人力资源建议和支持，保障人力资源整体工作绩效的同步实现； 3.负责部门人才配置、人才发展与基础培训、绩效考核、员工沟通等工作，协助部门负责人保障团队骨干员工的稳定性； 4.协助部门负责人进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系氛围，策划与组织员工活动，防范与处理劳资风险； 5.其他部门领导安排的临时性工作。 任职要求： 1.*****本科以上学历，人力资源、心理、管理等专业优先； 2.2年以上人力资源工作经验，2年以上BP工作经验； 3.有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好； 4.能独立解决复杂的人事管理实际问题，具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成。 5.有猎头背景及高端岗位经验优先考虑

岗位职责： 基于集团人才发展体系和业务需要，构建人才梯队管理体系； 构建并不断完善干部识别、选拔、评估体系，负责在职干部与继任人才任用的监控和审核； 推进TD例行工作：人才盘点+晋升+编制管理等； 根据用人部门需求定制组织/人才发展方案。 任职要求： 本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学、统计学等相关专业； 4-6年组织与人才发展工作经验，须有人才梯队建设、管理干部培养等项目经验； 执行力高，抗压能力强，有较强的逻辑思维，能快速学习新知识技能； 积极向上，诚实守信，能快速融入团队

公司及产品介绍： 为旗下由美归博士、名校教授和业内专业人士发起的人工智能企业服务公司，独到的解决方案包括硬件、软件和服务，在这个新赛道属于全球领先阵营。 岗位职责： 基础工作： 1. 大量招聘 2. HR行政工作（合同、工资发放、社保、福利等） 3. 办公室的基本行政工作 中阶工作： 5. HR Manager 方向： 全面负责公司HR 职能 或者 6. 人才测评方向： 服务产品线负责人 任职要求： 1. HR、应用心理学、社会学大专及以上学历，211本科更佳。 2. 至少2年的招聘经验，能亲自执行结构化面试，熟悉其它选聘工具。 3. 有海量招聘初级销售人员经验者优先 4. 具备较强的沟通能力，条理清晰的书面、口头表达和总结能力，以及文档撰写能力。 5. 拥有优秀的需求理解、把握与分析能力， 非技术要求： 6. 对自己期望高，要求高，标准高，有强烈的持续学习和提高的动力。 7. 家境中下，有强烈的通过努力工作赚大钱的欲望和行为习惯。 8. 能积极主动地从用户、客户、同事和公司角度看待改善和增值的机会。

招聘要求:储备零基础私人健身教练人才，热爱运动优先，有无经验亦可。1.储备期为2个月，每天6个小时。理论与实践分别为早上3小时下午三小时。2.储备期通过专业资深导师系统培训考证，转为正式的全能私人健身教练人才。3、健身教练薪资可满足现在年轻人的需求，拥有强壮的体魄，健康，自信，勇敢。发展前景大。如果你想改变现状让自已变的更优秀，欢迎你加入。 储备期间私教人才岗位要求: 1.公司免费提供公寓住宿(家具配套齐全、人数安排合理)。 2.身高男168cm以上身高女155cm以上 3.学历不限，户籍不限，年龄18-45岁。 4.热爱运动、健身积极、主动、乐观、有责任心，诚信、有团队合作意识。 5.五官端正，人品**，思想端正，身体健康，有亲和力，善于沟通。 6.工作勒奋，吃苦耐劳，体育生，退伍军人，健身爱好者，社会人员转健身教练者，有专项运动技能优先。 1、平均月薪8000-15000左右，私人健身教练由(底薪+业绩提成+课时提成+奖金组成) 2、公司提供完善的专业指导及社会福利保障体系，结束后直接安排到我公司旗下最大连锁品牌工作室门店，以及合作伙伴商业健身房就业上岗，可根据自已意向全国门店就近安排。 私人教练工作内容:用专业知识技能带好私教课程会员，帮助会员达到减脂塑形目标，持续提升自身专业知识及服务水平，遵守公司规章制度，服从管理。 入职教练后公司经理免费培训新教练上课与会员模式，开单与技巧，每月准时发薪，从不拖欠工资。保证休息:每天8-9小时工作制，节假日可调休。支持训练:支持个人训练，没约课可自行训练。课量爆满:教练月均课时120,淡季也是满课。 分配客户:无需销售，公司分配已买课的会员直接服务上课。上完课直接转让会 员重新续课。续课业绩算个人提成里，上课课时费也算个人课时费里， 相当于一手资源，你就是他的专属私人健身教练。 私人健身教练个人发展晋升空间: 强大职业晋升渠道:教练学员--私人教练--店长经理-总监-高管理层_股东-合伙人--老板。健身教练的发展不局限于专职健身教练，自己开健身工作室、或健身房，成为专业的健身模特、形象代言人，培训导师，营养导师，康复导师，职业比赛选手，都是健身教练

诚邀国内外各位快递、物流、供应链行业高端人才加盟

【咨询---积累型职业】 1、拓宽职业选择，与行业高端精英交流，获取并积累管理高层的经验高度，跨越执行层触摸管理经验，形成未来职业发展（市场、营销、推广、人资等）的核心竞争力； 2、持续累积精英人脉，获取优质、有***的人脉圈，扩宽视野、阅历，比同龄人变得更优秀； 3、突破思维局限，形成系统性、逻辑性思考习惯，提高输出价值信息的能力。 【岗位职责】 1、研究、分析项目所在行业、市场的商业环境（现状、发展动向），收集并整合人才动向； 2、理解项目的岗位需求，分析并建立有效的目标候选人画像，输出人才寻访方案； 3、利用各种招聘渠道，访寻、挖掘潜在候选人，与其保持积极、有效的沟通，为候选人输出职业发展建议； 4、多渠道充分收集资料，将分散资料进行置换、组合、重构、整合，利用信息汇总，快速与项目团队沟通确认寻访方案； 5、日常维护人才库，及时更新候选人的动向信息； 6、推动面试安排、薪资谈判、背景调查等，跟进协助候选人后期到任情况。 【任职要求】 1、**本科或以上学历，有志于往市场、运营、销售、人资、咨询等与人打交道方向发展,2022年优秀应届毕业生亦可考虑； 2、1年以上互联网、科技行业的招聘经验，英文听说写能力良好； 3、较强的分析、判断能力，学习能力佳； 4、目标结果为导向，主动性强，能承受较大的工作压力。 【公司福利】 1、5天7.5小时工作制，朝九晚六，周末双休，按国家规定享受法定假期； 2、月薪构成：基本薪资+绩效+补贴+【提成上不封顶】； 3、入职即购买五险一金； 4、带薪年假+节假日福利+员工活动+零食供应+下午茶等； 5、珠江新城甲级写字楼办公，轻松和谐的工作氛围，积极向上的业务团队，人性化的管理，专业的leader，优质的客户资源； 6、入职后公司安排从基本新人培训→资深Leader 1对1 针对性培训→全司集体培训三者结合，快速转型、提升。 面试地址：越秀区广州大道中路307号富力新天地中心C栋3905； 乘车路线指引： 1）公交路线：南方报社站； 2）最便利地铁路线：5号线五羊邨站C出口，出来后直走10分钟即到； 附近其他地铁站：杨箕站B出口、珠江新城站 。

【平安MVP介绍】 一个行业的标杆水准：年收入近千万、屡膺行业奖项，是平安全力打造培育的精英代理人队伍 一张平安的专业名片：平安集团最具专业的“金融顾问、家庭医生、养老管家”三专价值传递者 【公司介绍】 中国平安是国内金融牌照齐全、业务范围广泛的个人金融生活服务集团，涵盖保险、银行、普惠、信托、证券、居家养老等核心业务，为客户提供高效的“一个客户、多种产品、一站式服务”综合金融解决方案，2023年《财富》世界500强位列第33位，全球金融企业第5位，2023年福布斯-全球上市公司2000强"位列第16位，平安人寿作为旗下的重要成员，公司服务网络遍布全国，向客户提供全周期人身保险产品和服务。 1)战略优势：平安集团金融+医疗健康两大生态圈，为MVP提供获客、销售、服务客户多场景 2)产品优势：平安集团搭建全新保险+服务”产品体系，使MVP满足中高端客户日益多元的需求 3)稀缺资源：平安集团横向打通用户、支付和服务，纵向拓展政府和医疗资源生态，为MVP提供高端资源 4)科技赋能：平安集团科技高效数字化工具，持续为MVP赋能招募、训练、销售、服务等场景 【招募要求】 1、年龄:25-45岁 2、学历:大专及以上 3、工作经历要求:销售精英、金融从业者、企业主、教师、房地产、医疗、互联网等行业从事者等 4、良好的心理素质、沟能力,勇于挑战、追求成功的企图心;良好的道德操守，诚信、自律 【待遇及福利】 1、津贴维度多：入司后你将享有初期支持的新人津贴+晋升发展阶段职级津贴保障+全流程成长培训、服务、旅游等福利支持 2、综合保障足：享有意外保险、定期寿险和住院医疗保险等综合福利 3、养老待遇优：随年资或职务提升，享有个人养老公积金、个人及主管养老补贴等保障 *旨在招募未来成为平安MVP的保险代理人 *“金融顾问、家庭医生、养老管家"为平安集团及其子公司提供的服务

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岗位职责： 1、负责相关课程教学工作，按进度完成教学任务； 2、参与JavaEE课程研发和后期优化； 3、参与完成教学相关的文档编写工作（教学ppt，教案文档等）； 4、参与学术交流与研讨，不断提升业务水平任职资格； 5、完成级安排的其他与教学相关的工作。 任职要求： 1、表达能力强，声音清晰自然，个性开朗，乐于与人交流；（注：本职位对这条很重视） 2、精通Java语言，有扎实的语言功底； 3、熟悉Spring、SpringMVC、Mybatis、WebFlux等框架的工作原理，能够无障碍阅读源代码并作二次封装。 ； 4、熟悉JQuery、AJAX、VUE等前端框架；熟悉Nginx、Tomcat、MySQL、Redis、MQ等工作原理，具有相关的调优经验 5、6年以上JavaEE项目开发经验，至少5个项目的开发经验，精通Spring Cloud、Dubbo、istio等主流的微服务开发与治理框架，具有生产环境大型互联网项目微服务设计及开发经验。； 6、熟悉常用数据库Oracle、Mysql的工作原理，具备数据库设计、数据库读写分离、分布式数据库技术能力。 7、对技术有强烈的求知欲，可独立承担挑战性的技术研究工作 8、进来后先研发课程项目的同时会培养授课技巧，完全不用担心没授过课，只要你技术牛，授课不成问题 【丰厚的福利待遇】 1、【五险一金】 入职缴纳社保、住房公积金、意外险； 2、【生活补贴】 提供餐补、交通补； 3、【假期福利】 享受国家规定的节假日及带薪假期（年假、婚假、产假等）； 4、【节日福利】 节日礼品、员工生日礼物、父母节大礼包（关怀员工家人）； 5、【温馨福利】 年度体检、集体旅游； 6、【团队活动】 每月生日会、部门聚餐、轰趴等团建项目； 7、【员工奖励】 设有优秀员工奖、优秀团队奖等各种奖励机制。

岗位职责： 1、负责相关课程教学工作，按进度完成教学任务； 2、参与JavaEE课程研发和后期优化； 3、参与完成教学相关的文档编写工作（教学ppt，教案文档等）； 4、参与学术交流与研讨，不断提升业务水平任职资格； 5、完成级安排的其他与教学相关的工作。 任职要求： 1、表达能力强，声音清晰自然，个性开朗，乐于与人交流；（注：本职位对这条很重视） 2、精通Java语言，有扎实的语言功底； 3、熟悉Spring、SpringMVC、Mybatis、WebFlux等框架的工作原理，能够无障碍阅读源代码并作二次封装。 ； 4、熟悉JQuery、AJAX、VUE等前端框架；熟悉Nginx、Tomcat、MySQL、Redis、MQ等工作原理，具有相关的调优经验 5、6年以上JavaEE项目开发经验，至少5个项目的开发经验，精通Spring Cloud、Dubbo、istio等主流的微服务开发与治理框架，具有生产环境大型互联网项目微服务设计及开发经验。； 6、熟悉常用数据库Oracle、Mysql的工作原理，具备数据库设计、数据库读写分离、分布式数据库技术能力。 7、对技术有强烈的求知欲，可独立承担挑战性的技术研究工作 8、进来后先研发课程项目的同时会培养授课技巧，完全不用担心没授过课，只要你技术牛，授课不成问题 【丰厚的福利待遇】 1、【五险一金】 入职缴纳社保、住房公积金、意外险； 2、【生活补贴】 提供餐补、交通补； 3、【假期福利】 享受国家规定的节假日及带薪假期（年假、婚假、产假等）； 4、【节日福利】 节日礼品、员工生日礼物、父母节大礼包（关怀员工家人）； 5、【温馨福利】 年度体检、集体旅游； 6、【团队活动】 每月生日会、部门聚餐、轰趴等团建项目； 7、【员工奖励】 设有优秀员工奖、优秀团队奖等各种奖励机制。