职位描述： 【搜寻】以最“快”的方式搜寻到市面上正在寻求职业机会的候选人； 【沟通】了解候选人的准确信息，明确候选人的求职意向，帮助候选人来完善他的职业“定位”； 【挖掘】通过候选人的“简历信息”与”沟通所获得的信息”来提高候选人的技能优势与简历优势中的“关键点”； 【推荐】通过你的努力帮助候选人以最“快”的速度获得新的职业机会与发展； 【邀约】确认候选人和企业的约面时间，以最高效的方式完成企业与候选人的完美约面； 【跟进】跟进候选人的入职动态，提供“全方位”的咨询服务来帮助候选人“快速的适应”新的企业给他带来的职业发展挑战； 【自省】通过对于服务过的每一位候选人的“经验”来完善自己乃至整个团队在这份富有意义的工作上的专业能力升级，并获得在职业生涯中获得更长足发展； 1年以上互联网招聘经验； 热爱互联网技术类岗位的招聘； 善于与人沟通，分析问题并解决问题； 有一定的抗压力且接受具有挑战性的工作； 在正好的年纪做一些有意义的事情； 这些是能够加分的： 猎头/RPO工作经验：懂得如何与候选人快速建立联系，并且能够管理好自己的工作时间与计划产出； 人力资源专业毕业或对于人的判断有异于常人的敏锐度；

【岗位职责】 1.完成对应职级交付任务目标 2.独立完成P5+人选的全流程交付 对单一城市或单一类型项目进行需求分析，建立自己的寻访方法论，持续稳定出单 【任职要求】 1.至少1年互联网行业招聘工作经验（甲乙方均可），对于互联网主流职位及候选人情况比较熟悉； 2.月度P5+ 的职位交付量不少于2人或（作为乙方）业绩不低于目标值； 优势综合说明： 【收入增速快】 — 招聘业务可谓越做越熟，越熟收入越好的赛道。在拉勾有这丰富的人才库和职位需求来帮助有能力的小伙伴快速提升业绩和收入水平，赶超同龄的小伙伴。提成不用等回款，按交付额当月入职当月结算，周期短！ 【内部管理机制合理，氛围活跃轻松，一点都不费心】 — 我们有非常成熟的晋升机制，我们80%的基层管理岗位都是通过内部晋升所产生的，我们希望能够给所有人以希望和职业发展快车道。 — 我们有非常健全的培训机制，不管是通过在岗培训，还是内部分享，你都可以快速了解如何快速成为一名行业内**的“百万猎头”。 — 我们有非常透明的考核机制，让每一位童鞋都能够实时的了解自己所处的位置看到你可以学习的标杆，让每一名努力的人都能够脱颖而出。 — 我们有非常科学的薪酬制度，让你的每一分努力都可以被量化，收入不设上限，只要肯付出，就会有回报。 — 我们有最90's后的工作环境，在互联网领域的从业者都是年轻而有朝气、希望通过最短的时间获取到最大的职业发展机会，因此彼此简单纯粹。 期待你的投递！

岗位职责： 1.负责知乎等平台的文章撰写及优化 2.结合应届生及招聘行业特点掌握行业资讯和新闻热点，策划相关内容，进行选题并执行 3.了解分析用户需求，增加用户互动及关注度，将用户引导至牛客App。 任职要求： 1.本科及以上学历，有公众号、知乎等平台经验者优先。 2.新媒体写作思路清晰且文笔成熟，善于挖掘用户敏感点 3.文字功底深厚，逻辑性强，有基本的图片编辑能力 4.思维活跃，沟通力好，执行力强，善于团队合作

岗位职责： 1、全面负责公司内部人才的招聘工作； 2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划； 3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求； 4、发布职位需求信息，做好公司形象宣传 5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见； 任职要求： 1.大专以上学历 2.一到三年以上的工作经验，学习能力强 3.有互联网技术招聘经验优先 4.踏实、稳重、敬业精神

工作职责: -根据团队需求及人员编制制作招聘计划，深入了解相关业务情况及用人需求，推进业务团队人力资源优化配置 -熟悉各种招聘渠道，进行招聘、甄选、面试、录用等工作，可有效进行候选人识别，完成招聘效果评估及空缺职位招聘 -参与公司大型校招项目、内推等招聘项目运营工作 -主动搜索接触核心人才，定向mapping搭建核心人才数据库和潜在候选人资源池 任职资格: -本科及以上学历优先 -5年以上互联网招聘或猎头经验，具备职能方向（人力、财务、战略等）招聘经验并有丰富相关资源者优先 -熟悉各类招聘渠道，优秀的搜猎能力，具有丰富的面试技巧、人才评估、offer谈判与背调技巧 -有较强的语言表达能力、沟通能力、组织协调能力；具有高度的责任感，对招聘工作充满热情，抗压性强

【职位描述】 工作职责： 1. 根据部门整体业务发展规划以及部门提出的招聘需求，独立组织并完成重难点岗位交付； 2.为公司引进战略级别核心人才，并持续扩充人才供给管道，丰满公司高端人才库； 3.组织高端人才交流，洞察业务需求，在关键职位通过行业交流、行业研究等形式为业务带来外脑价值。 【职位要求】 1. 有五年以上的招聘或高端**经验，拥有高招人才资源优先； 2.优秀的学习、沟通、逻辑、抗压、自驱和项目管理能力； 3.能够密切关注人才市场动态，对行业信息、人才信息做敏锐分析给出招聘解决方案。

招聘主管/招聘专家 岗位职责： 1.深入了解家居/家装业务行业，支持部门和业务团队并提供专业的人力资源服务； 2.结合市场人才情况，配合部门确定合理的人力需求并制定招聘计划； 3.密切关注人力资源渠道及市场状况，持续对关键行业、目标公司业务、组织、人才进行洞察，输出Mapping报告和人才地图绘制。 岗位要求： 1.**本科及以上学历，有家居家装及互联网行业经验者优先； 2.招聘工作经验3年及以上； 3.建立关键指标体系，有独立的思考和判断，能够支持业务决策和管理； 4.具有极强的责任心，较强的计划性和实施执行能力，以及解决复杂问题的能力；具备良好的人际沟通及协调能力，有亲和力、口头和书面表达能力；思维清晰，有较强的抗压能力及团队协作意识

美团HR的使命是“建设有生命力的组织，为客户和社会创造价值。” 我们认为HR的工作不是以自身“专业”为中心，而是要建设有助于员工发挥创造力的环境，支持他们更好地为外部客户和社会创造价值，也实现组织自身的进化和传承。在这个过程中，我们的每位HR同学都是“业务的战略合作伙伴、组织能力的建设者、美团精神的布道者、员工的成长伙伴”。我们要设计面向长期支撑组织有效运转的机制，我们要求真务实地帮业务解决发展中的问题和阵痛，我们要支持每一位员工历经磨炼收获成长。我们要影响和驱动让世界更美好的变化发生。如果这也是你追求的，欢迎加入美团HR，与我们一路同行！ 岗位职责 我们想让你做什么？ 1.找到全球零售+科技行业里好的人，分析他们谁好，为什么好，建立连接。 2.调研清楚全球零售+科技行业优秀公司的业务、组织、人的变迁历史和原因。 3.结合行业实践和美团实际情况，与中高层讨论，把合适美团的人挖过来。 我们能提供什么？ 1.通过帮业务搭建起合适的组织，来解决用户的需求； 2.跟全行业优秀、内行的人，跟各个事情的亲历者、决策者去交流，真正去理解一个行业、公司、业务、团队等为什么能做起来，为什么做砸了，为什么这样决策，为什么这样用人。 岗位基本需求 1.聪明、沟通协调能力强、韧性、勤奋、自驱——我们要解决很多新的事情，摸索很多新的方法论、实践，要跨部门、公司协调很多事情，很多事情不能量化结果，且需要长期坚持做。 2.非常欢迎招聘背景的同学，也非常欢迎互联网、零售、物流和投资等业务背景的同学加入，对业务、组织的理解对于高管招聘很重要，甚至这些都没做过不重要，我们更看重潜力而非经验。 岗位亮点 跟全球最聪明的一批人交流，解决公司最痛的人才问题。

岗位职责： 1、撰写各种日常宣传文案、推广文案、活动文案等营销文案； 2、协助社交媒体(微信、微博)互动文案策划撰写 3、负责公司网站相关的信息编辑、审校等工作； 4、协助公司自媒体微信公众平台和微博的管理和维护；5、完成领导交付的其他任务。 职位要求： 1、大专及以上学历，广告传媒、新闻、市场营销、电子商务相关专业优先； 2、年龄21-35岁 3、具备微博、微信相关，社交媒体文案撰写经验的优先； 4、熟悉互联网产品策划和推广的优先； 5、具有较强的文字功底，具备优秀的文案编辑、组织、整理和撰写的能力， 熟练使用PPT； 6、具有敏锐的市场洞察力、新颖开阔的创意思维，说服能力，热爱文案编辑工作，有创意的激情； 7、工作态度认真，对工作有较强的责任心，能承受较大工作压力； 8、沟通能力强，学习能力强，具备团队合作精神

岗位职责： 1、制定所负责部门的年度招聘规划及日常招聘计划和需求； 2、实施所负责部门的人员招聘工作； 3、负责相关招聘渠道的管理和运营； 4、建立人才库及人才地图，并定期跟进和更新； 5、落实招聘工作的绩效指标，分析及跟进招聘数据、信息及报告等。 岗位要求： 1、本科及以上学历； 2、5年以上互联网企业招聘工作经验，有互金行业从业经验及销售岗位招聘经验优先； 3、具有良好的自我驱动和思考能力； 4、对数据敏感，有良好的招聘运营思维和创新意识； 5、良好的沟通能力，协调能力、市场洞察能力和分析判断能力； 6、有猎头背景工作经验优先。

职位职责： 团队介绍：智能创作团队是字节跳动AI&多媒体技术中台，在计算机视觉、音视频拍摄编辑、特效处理、语音等角度支持抖音、剪映、西瓜等公司内众多产品线；同时为外部ToB合作伙伴提供业界最前沿的智能创作能力与行业解决方案。 1、负责智能视频生产相关算法的研究和落地； 2、参与项目把控与方向管理, 推动技术在公司各业务线的广泛应用。 职位要求： 1、2~5年计算机视觉或AI相关工作经验； 2、在智能编辑或相关技术领域有丰富经验与深入理解； 3、积极主动有热情，能与团队融洽合作相处, 具备较强的沟通能力； 4、实践动手能力强， ACMICPC, NOI/IOI，top coder，Kaggle比赛获奖者优先； 5、在**学术会议上发表论文者优先。

岗位职责： 1、 开展校园招聘工作，负责从进校到最终入职全流程； 2、 了解校园招聘周期，善于跨部门沟通； 3、 建立并维护重点院校关系、推进校企合作、探索更多校区落地项目； 4、 协助负责公司雇主品牌体系搭建，做好推广和应用工作； 5、 制定校园招聘计划，为结果负责。 任职资格： 1、 本科以上学历，专业不限； 2、 有一年以上校园招聘工作经验，擅长与高校老师、学生沟通；能够快速学习公司业务以及行业知识，并将自身招聘经验与之融合； 3、 亲和力强，有耐心； 4、 良好的数据整理和分析能力，能够通过数据作出相应的动作调整； 5、 善于团队协助，聪明、勤奋。

工作职责： 1、负责公司人才招聘，对招聘结果负责； 2、负责管理公司核心人才库，储备关键人才； 3、负责绘制人才地图，定期输出Mapping、知识、人才信息，为业务部门提高支持。 任职资格： 1、本科及以上学历，5年以上招聘经验； 2、5年以上TO B企业或互联网招聘经验，有大厂或独角兽公司经验优先； 3、学习能力强、适应能力强，性格开朗大方。

岗位职责： 1.负责海天集团海外招聘工作，辐射区域：亚太（日韩/东南亚）、北美（美国/加拿大）、欧洲（俄罗斯及西欧）并根据公司人力资源规划和相关规定，实施海外招聘计划; ⒉海外招聘渠道体系建设和优化，尤其是对海外当地招聘渠道的有效开拓与运维，提升效能，保障渠道的活跃与产出;管理并推进招聘渠道创新，并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法; 3.横向拉通招聘项目的执行与结果的达成，协调资源，促进沟通，及时发现问题，并能促成问题的解决; 4.优化招聘流程和机制，全力聚焦招聘优质产出，运营人才市场，完善人才库，建设并探索创新的招聘平台，助力组织和业务的升级。 岗位要求： 1.正规**院校毕业，本科及以上学历;英文要非常流利，完全可以作为与海外沟通的工作语言。 ⒉具备至少6年以上招聘经验，曾任职过：出海中资公司的海外招聘经理、主做海外职位的猎头顾问优先； 3.优秀的管理、社交、沟通与推动工作的技巧，可有效拓展维护招聘渠道; 4.熟悉人力资源管理相关业务，掌握人力资源规划与配置方法、职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧 5.有激情，能承受住压力，有梦想，不断挑战自己，追求创新。

我们需要你： 1- 作为一名招聘顾问或专家，通过电话或线上沟通，开发、维护企业客户，分析客户招聘需求，制订招聘解决方案，同时完成公司制定的相关任务 2- 负责与企业客户签订服务合同及把控合同执行细节，并追回相应合同款项； 3- 了解并收集有效行业信息，分析市场需求； 4- 有目标感，愿意学习，善于分析问题和解决问题 我们期待遇见这样的你： 1- 大专及以上学历，有电话销售经验或to B销售经验优先； 2- 优秀的人际交往、商务谈判，注重团队协作，具备吃苦耐劳精神。 3- 学习适应能力强，拥有自我驱动和执行能力。