职位职责： 1、支持懂车帝业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括（但不仅限于）培训、绩效、员工关系等人力资源工作，并推动方案落地； 3、协助完成组织及团队氛围建设，推动公司文化的建设和业务的高速发展； 4、与招聘团队一起，负责业务部门的团队搭建，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施。 职位要求： 1、本科以上学历，3年及以上HRBP工作经验； 2、了解人力资源各模块基本工作，并具备招聘、绩效等实操经验； 3、具备团队合作精神和高度的责任感，擅于沟通，喜欢独立思考； 4、时间观念强，能同时处理多重任务，并高效按时的完成工作，学习和抗压能力强，做事主动积极，踏实细心；能适应公司快速发展的工作节奏。

1、负责公司人员的入职、离职手续办理； 2、各部门的人事招聘工作（职位发布、简历筛选、邀约面试，通知入职培训）； 3、公司人员档案管理工作等其他人事工作。

职位描述 职位描述 岗位内容： 1.发布招聘信息，负责公司内部员工的招录、跟进； 2.及时更新维护人事招聘台账； 3.人员面试、跟进、反馈等一系列工作； 4.招聘渠道的开拓、维护等； 5.完成其他交办的工作。 任职资格 ： 1.性别不限，年龄18周岁以上，学历不限； 2.具备较强的责任感，事业心，良好的沟通能力，耐心、严谨的逻辑思维能力; 薪资： 固定工资3500+绩效工资500+招聘提成奖； 月综合工资：5000-8000元/月，上不封顶。 工作时间： 上午9:00--下午18.00、午休：12:00-13:00、月休4-6天。 晋升空间: 招聘专员-招聘主管-招聘经理/人事经理/综合经理。 公司不定期组织聚餐、旅游、团队氛围良好，全是年轻有冲劲的年轻人、欢迎有梦想的你加入！

岗位要求 1.*******本科及以上学历，年龄22至30周岁。 行政、人事、工商、工程造价，汉语言文学，工程管理，企业管理、理工类、综合类、等相关专业优先； 2. 1年以上行政从业经验，具备中大型企业相关岗位干部工作经验或县级以上政府部门干部工作经验优先； 3.具备较强的战略、策略化思维及创新意识，具有良好的前瞻性和高端决策能力； 4.具备较强的人际沟通能力，以及良好的方案策划、撰写能力； 5.具备较高的政治素养、职业素养，较强的责任心和严谨的工作作风。 乙方工作地点在集团合肥北区事业部人事组织处庐阳办事处一处（合肥市庐阳区荷塘路46号信能大厦），后期调整地点或外勤补贴费用以信能大厦为计算标准基数，每公里实行每个自然工作日单程8元/每公里进行补贴。 差旅实额报销另外加安徽省合肥市外每工作日400至600元，安徽省外每工作日600至800元。 中长期驻点驻场（标准为合肥市外连续20工作日及以上，或三个月累计20工作日及以上）享有驻场补贴，安徽省合肥市外具体标准为3000至4000每自然工作月，安徽省外具体标准为5000至6000元每自然工作月。（驻场补贴情况下不再享有差旅补贴，但享有差旅实额报销） 乙方每日工作时间不超过八小时（不含休息时间），标准工作日时间为上午9点上班，中午12点下班，下午14点上班，晚上17点下班。周六周日、节假日等执行国家法定标准规定。若工作日、周六周日、节假日因工作事项加班，单位则给予乙方调休或支付乙方加班费。 加班费计算标准为正常通用标准工作日60元每工作小时，周六周日为200元每工作周六周日天，节假日为300至400元每工作节假日天。入职满一年每年可享受带薪寒假年假25天，具体为放至农历正月十六。入职满两年每年可享受带薪暑假高温假25天，具体为公历7月16日至8月20日时间范围段。 乙方工作内容（方向）如下： 1：负责项目招投标、备案等工作；协助收集单位业务数据、分析数据合理性，给出合理建议；工程档案，工程成果文件，造价成果文件，工程各类成果审计报告等资料文件编排，整理。与采购人（委托方）的沟通采购项目的方案编制、招标文件编制、开标评标公示（告）等工作，以及各类质疑投诉的处理等招标流程工作；负责招投标信息平台的操作等相关事宜；协助配合制定招、投标方案招标工作及工程合同的签订，及时提供相关的预、结算资料。 2：办公室档案整理，记账等工作。负责制定员工审计稽查的计划。负责请假单、外出登记表等考勤资料的整理登记，月底进行考勤的收集、核对工作。协助执行公司的各项规章制度，负责起草公文；负责宣传落实有关体系的管理规定及工作流程。涉及单位人员管理，单位文化制度建立，制度监督执行，单位财务制度规范化。 3：来访客户，供应商，政府，甲方，乙方，人才，第三方，工商，税务，人事局，人社局人事来访的登记，答复，接待工作；作为集团合肥北区事业部代表者，出席参加政府，甲方邀约等各种中大型学术会，技术会，专业会，培训会，研讨会，高校企业校企会，政府企业工作研讨会等。面对政府，甲方，高校，领导，合作方，供应商等，在中大小型各种会议上发言。 4：配合集团合肥北区事业部部长对合肥北区事业部全部所有在职员工进行偶尔性阶段性的监督，监察，审计，纪检工作，并最终形成针对所被接受监督，监察，审计，纪检员工的总结性评论报告。

岗位要求 1.*******本科及以上学历，年龄25至40周岁。 行政、人事、工商、工程造价，汉语言文学，工程管理，企业管理、理工类、综合类、等相关专业优先； 2. 3年以上行政从业经验，其中1年以上中大型企业相关岗位干部工作经验或县级以上政府部门干部工作经验； 3.具备较强的战略、策略化思维及创新意识，具有良好的前瞻性和高端决策能力； 4.具备优秀的领导能力，较强的人际沟通能力，以及良好的方案策划、撰写能力； 5.具备较高的政治素养、职业素养，较强的责任心和严谨的工作作风。 乙方工作地点在集团合肥北区事业部人事组织处庐阳办事处一处（合肥市庐阳区荷塘路46号信能大厦），后期调整地点或外勤补贴费用以信能大厦为计算标准基数，每公里实行每个自然工作日单程8元/每公里进行补贴。 差旅实额报销另外加安徽省合肥市外每工作日400至600元，安徽省外每工作日600至800元。 中长期驻点驻场（标准为合肥市外连续20工作日及以上，或三个月累计20工作日及以上）享有驻场补贴，安徽省合肥市外具体标准为3000至4000每自然工作月，安徽省外具体标准为5000至6000元每自然工作月。（驻场补贴情况下不再享有差旅补贴，但享有差旅实额报销） 乙方每日工作时间不超过八小时（不含休息时间），标准工作日时间为上午9点上班，中午12点下班，下午14点上班，晚上17点下班。周六周日、节假日等执行国家法定标准规定。若工作日、周六周日、节假日因工作事项加班，单位则给予乙方调休或支付乙方加班费。 加班费计算标准为正常通用标准工作日60元每工作小时，周六周日为200元每工作周六周日天，节假日为300至400元每工作节假日天。入职满一年每年可享受带薪寒假年假25天，具体为放至农历正月十六。入职满两年每年可享受带薪暑假高温假25天，具体为公历7月16日至8月20日时间范围段。 乙方工作内容（方向）如下： 1、协助领导执行单位各项实物的操作流程和各类规章制度的实施，负责薪酬政策执行，制定基层员工员工薪酬体系；负责薪酬预算制订、执行及管控，薪酬工资核算及总结改善，协助领导负责员工异动薪酬、社保、公积金的变动，社保相关手续的办理及证明的开具，编制统计报表、协助领导负责员工入、离职、晋升降级及劳动合同续签等手续的办理，处理日常行政人事工作，负责员工的招聘与培训、入离职等办理，人事调动、日常考勤，薪酬制作，负责社保的缴纳及档案管理等工作；行政采购类工作；组织、安排单位会议，做好会议记录，整理会议纪要；部门负责人安排的其他工作、完成领导交办的其他事物。协助领导起草各种合同，如业务合同、商业合同、劳动合同等。负责项目招投标、备案等工作；协助收集单位业务数据、分析数据合理性，给出合理建议；工程档案，工程成果文件，造价成果文件，工程各类成果审计报告等资料文件编排，整理。与采购人（委托方）的沟通采购项目的方案编制、招标文件编制、开标评标公示（告）等工作，以及各类质疑投诉的处理等招标流程工作；负责招投标信息平台的操作等相关事宜；协助配合制定招、投标方案招标工作及工程合同的签订，及时提供相关的预、结算资料。协助领导参与上级领导各种重要的商务谈判及重要工作和重要经济事项的决策。协助领导负责相关的上级领导贯彻与监督落实各项会议决议，招聘、培养、激励和考核部属员工。有较高的战略思维能力、团队领导能力和压力承受能力。

岗位名称：人事招聘专员（可居家办公） 岗位职责：   1. 根据公司发展需求，制定并执行招聘计划，确保招聘任务的顺利完成。   2. 负责招聘渠道的开发和维护，发布招聘信息，提高招聘效果。   3. 筛选简历，组织并参与面试，评估候选人并出具面试报告。  任职要求：   1、熟悉招聘流程和各种招聘渠道，具备较强的沟通协调能力。   2、可居家办公，时间自由

职位概述： 人力资源专员是负责协助公司人力资源管理，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系管理等，以支持公司业务发展的重要角色。 主要职责： 1. 负责公司招聘活动的组织、协调和实施，维护和拓展招聘渠道； 2. 协助进行员工关系管理，包括入职、离职、请假等手续的办理，以及劳动争议的处理； 3. 协助制定和实施员工培训计划，包括内部和外部培训； 4. 协助进行人力资源数据和信息的收集、整理和分析； 5. 协助进行人力资源政策、法规和制度的了解和更新。 职位要求： 1. 人力资源管理或相关专业本科以上学历； 2. 一年以上人力资源相关工作经验； 3. 熟悉劳动法规，具备良好的沟通协调能力和组织能力； 4. 熟练使用办公软件； 5. 工作细致认真，有良好的执行力及职业素养。 工作时间：全职 工作地点合肥市 公司介绍：我们是一家快速发展的XX公司，致力于XX领域，拥有XX员工，我们重视员工的发展和成长，提供良好的工作环境和广阔的发展空间。 薪资待遇：面议，根据个人能力和经验

岗位职责 负责招聘社会人员 任职要求 年龄已满18不高于30左右

主要负责线上招聘，邀约来公司参加面试 服从管理

岗位职责 1,招聘空缺职位 2,负责员工入职 离职手续对接 岗位要求 1,态度积极负责 2,有相关工作经验

1、负责邀约求职者面试，在各大网站上发布招聘信息， 2、了解公司的招聘信息以及人员安排。 3、组织、安排面试 4、领导交办的其他事情。 任职资格: 1、无学历 要求；无经验也可以，只要你有足够的信心 我们有专人培训。 2、会简单使用办公软件，不熟悉也有人教你; 3、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐 心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。 工作时间：早9点-晚5点30（8小时)午休一小时 福利待遇：底薪3000+提成，熟悉后月综合工资 5000-10000

招聘人力资源专员 1、负责邀约求职者面试，在各大网站上发布招聘信息， 2、了解公司的招聘信息以及人员安排。 3、组织、安排面试 4、领导交办的其他事情。 任职资格: 1、无学历 要求；无经验也可以，只要你有足够的信心 我们有专人培训。 2、会简单使用办公软件，不熟悉也有人教你; 3、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐 心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。 工作时间：早9点-晚5点30（8小时)午休一小时 福利待遇：底薪5000+提成，熟悉后月综合工资 5000-10000

【薪资待遇】 1.试岗期：7个工作日 50元/天 到面4人或者入职2人，否则不予录用 2.试用期：底薪2500+满勤300+岗位补200 = 无责底薪3000 另加提成 + 奖金 = 综合薪资 5000—10000元。 3.满三个月转正，缴纳意外险 【上班时间】 9：00-12：00 13：00-18：00 【基本要求】 1.年龄18-30周岁 2.无需经验，可接受应届毕业生（不接受寒假 或暑假工，有招聘经验的优先录取 3.熟悉各个招聘平台的使用 4.有人力资源同行经验优先

薪资待遇： 底薪4k+提成 提成方式：招聘人员+销售金额 岗位职责： 1、负责招聘，应聘人员的预约、接待以及面试 2、员工入职手续的办理，劳动合同的签订、续签以及管理 3、负责考勤以及公司绩效的核算 4、负责与其他部门做好协调工作，做好上传下达

岗位职责: 1. 负责公司内部人才的招聘面试工作，发布职位需求信息，做好公司形象宣传； 2. 组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求； 3. 熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答； 4. 与其他招聘人员进行招聘流程，招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率； 5. 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作，个人形象气质佳 任职资格: 1. 性格开朗，积极努力，心思缜密，有上进心； 2. 普通话良好，具有很强的学习能力； 3. 有一定的招聘经验优先； 上班时间： 9：00-18：00 单双休，法定节假日正常放假